Zanetti S.p.A.
CodiceEtico
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2. Le regoledi condotta
2.1. LeRisorseUmane
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Zanetti riconosce nella valorizzazione, motivazione e professionalità delle proprie Risorse Umane fattori
strategici essenziali per lo sviluppo della Società. Anche in virtù di ciò Zanetti si impegna a favorire un
ambiente di lavoro sereno e collaborativo, attendendo che ciascuna Risorsa contribuisca a mantenere un
clima di reciproco rispetto, agendo con onestà, trasparenza e lealtà nel pieno rispetto della legge, delle
procedureaziendali edei principi del presenteCodice.
Zanetti tutela l’integrità fisica e morale delle proprie Risorse Umane garantendone il diritto a condizioni di
lavoro rispettosedelladignitàpersonale.
La Società non impiega persone di età inferiore a quella stabilita per l’avviamento al lavoro dalle normative
del luogo in cui la prestazione lavorativa è eseguita e si impegna a non instaurare o mantenere rapporti
d’affari con fornitori che impieghino lavorominorileo forzato.
SelezionedelleRisorse
La valutazionedelleRisorseda selezionaree inserire inaziendaèeffettuata esclusivamente sullabasedella
corrispondenza tra profili attesi e profili richiesti, nonché sulla base di considerazioni di merito trasparenti e
verificabili. Zanetti non tolleraalcuna formadi discriminazionee favoritismo.
Al termine dell’iter di valutazione, ai candidati selezionati è richiesto di accettare formalmente il presente
Codice che costituisce parte integrante del rapporto di lavoro ed esprime il contenuto essenziale del vincolo
fiduciario traSocietàedipendenti.
Il processo di valutazione e selezione avviene in maniera trasparente da parte della Società, nella piena
tutela della privacy dei candidati. Allo stessomodo, ai candidati è richiesto un atteggiamento trasparente nei
confronti dellaSocietà; ai candidati èaltresì richiestodi informare laSocietà apropositodi qualsiasi rapporto
di collaborazionepregressa intrattenuto con le Istituzioni.
Tutte le assunzioni effettuate dalla Società avvengono con regolare contratto di lavoro nel pieno rispetto
della leggeedei CCNLapplicati.
ValorizzazionedelleRisorse
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RisorseUmane:
tutti coloro chehannoun rapportodi lavoro continuativo con laSocietà, ivi inclusi ruoli di tipo
amministrativo (impiegati,manager, etc) eoperativo (operai, esperti, tecnici, etc).
