Zanetti S.p.A.
CodiceEtico
____________________________________________________________________________________
9
Inoltre, tutte le Risorse Umane sono chiamate al rispetto della normativa sui diritti di terzi relativi alla
proprietà intellettuale e non devono procedere con la riproduzione non autorizzata e/o non consentita di
materiali protetti dal dirittod’autore.
Conflittod’interessi
LeRisorseUmane sono tenutead evitarequalsiasi situazione chepossamettere in conflitto i propri interessi
conquelli dellaSocietà e, inparticolare, quelli tra leattivitàeconomichee finanziariepersonali e familiari e le
mansioni ricoperte in azienda. Ogni situazione che possa costituire o determinare, anche solo
potenzialmente, un conflitto d'interessi deve essere tempestivamente comunicata al proprio superiore, il
qualeavrà l’obbligodi confrontarsi con l’Organismodi Vigilanza per ledecisioni del caso.
A titolo puramente esemplificativo e non esaustivo, di seguito sono elencate alcune situazioni che
potrebbero generare un conflittodi interessi:
svolgimento, da parte di una Risorsa, di attività lavorative, di qualsiasi tipo, presso fornitori, clienti,
concorrenti, consulenti;
esercizio, da parte di un familiare della Risorsa, di un ruolo chiave in un fornitore, cliente,
concorrenteo consulente;
interessi economici e finanziari delle Risorse Umane e/o della famiglia in attività di fornitori, clienti,
concorrenti, consulenti.
Doveri delleRisorse
Tutte le Risorse della Società devono adottare comportamenti conformi ai criteri di trasparenza, onestà e
integrità etica, respingendo ogni forma di pratica illegale e ispirando le proprie decisioni e i propri
comportamenti alla curadell’interessedi Zanetti.
Ciascuna Risorsa deve contribuire personalmente a promuovere un clima di reciproco rispetto prestando la
massimaattenzioneai diritti, allapersonalitàealla sensibilitàdei colleghi edei terzi.
2.2. Organi Sociali
Zanetti tutela l’interesse di coloro che detengono partecipazioni nel capitale sociale e garantisce la
correttezza, la chiarezza e la parità di accesso alle informazioni nel rispetto dei vincoli di legge. La Società
condanna qualsiasi comportamento volto ad alterare la correttezza e la veridicità di dati e informazioni
